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01.07.2009 Michaela Holy

Neue Maßnahmen in der Personalrekrutierung

Wie wichtig kosteneffizientes HR-Management in der Krise wird, zeigt die neue Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends 2009 Österreich".

Um in Zeiten der Krise kosteneffizientes Personalmanagement zu betreiben, greifen Unternehmen zu neuen Maßnahmen. Sie verfolgen das Ziel, durch Prozessstandardisierung eine Kostenreduzierung im Recruiting zu erreichen. Hier spielt der Einsatz von IT eine wichtige Rolle. Candidate Relationship Management bietet beispielsweise den Firmen die Möglichkeit, Beziehungen zu aktuellen, ehemaligen und potenziellen Mitarbeitern zu pflegen, um sie an das Unternehmen zu binden. Über 50 Prozent der befragten Großunternehmen nutzen ein spezielles IT-System, dass die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten unterstützt.

Klassische IT-basierende Instrumente gehören mittlerweile zum Standardrepertoire im Personalmanagement. »IT bietet zahlreiche Möglichkeiten, in der Personalrekrutierung Kosten einzusparen und Prozesse transparent und effektiv zu gestalten«, so Andreas Eckhardt vom CHRIS-Institut der Goethe Universität Frankfurt am Main. »Gerade im Personalrekrutierungsprozess sieht mehr als die Hälfte noch ein hohes Optimierungspotenzial.«

Doch nicht nur Unternehmen, auch Jobsuchende nutzen immer mehr das Internet. So belegt die Studie, dass drei Viertel aller Bewerbungen auf elektronischem Weg eingehen. Zum ersten Mal überholt die Online-Formularbewerbung über die Unternehmens-Webseite nicht nur die klassische Papierbewerbung, sondern auch die Bewerbung per E-Mail.

E-Recruiting bietet den Unternehmen vielfältige Möglichkeiten für kosteneffizientes Personalmanagement. Fast drei Viertel der Unternehmen konnten die Zeit zwischen dem Schalten einer Anzeige und dem tatsächlichen Bewerbungseingang reduzieren. Zwei Drittel der Umfrageteilnehmer konnten die Kosten für eine bearbeitete Bewerbung verringern, und mehr als der Hälfte der Unternehmen gelang es, die Aufwendungen pro geschaltete Anzeige zu senken.

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