Starre Arbeitsplatzkonzepte behindern Flexibilität in Firmen Detail - Computerwelt

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03.06.2009 Thomas Mach

Starre Arbeitsplatzkonzepte behindern Flexibilität in Firmen

Die flexible Bereitstellung oder Veränderung benutzerindividueller IT-Arbeitsplätze lässt in der Praxis deutlich zu wünschen übrig.

Die flexible Bereitstellung oder Veränderung benutzerindividueller IT-Arbeitsplätze lässt in der Praxis deutlich zu wünschen übrig. Zu diesem Ergebnis kommt eine Erhebung des Beratungshauses Centracon unter 300 IT-Verantwortlichen. Demnach sei nur jedes siebte Unternehmen in der Lage, Clients für die Mitarbeiter kurzfristig mit den aufgabengerechten Anwendungen und Diensten zu versehen. In knapp einem weiteren Viertel der Firmen könne dies zumindest mit Einschränkungen erfolgen. 64 Prozent der befragten IT-Verantwortlichen verneinen hingegen, dass sie ein hohes Maß an Flexibilität an den Tag legen können.

»Angesichts der heute allerorts recht hohen Veränderungsdynamik in den Unternehmen erweist sich dies als Hemmschuh«, erklärt Centracon-Geschäftsführer Robert Gerhards. Er verweist darauf, dass organisatorische Verhältnisse in Firmen einem ständigen Wandel unterliegen würden. »Mal bekommt die Abteilungsstruktur einen neuen Zuschnitt, mal werden Funktionen zentral konsolidiert und mal auf andere Standorte verlagert.« Die Herausforderung bestehe vor allem darin, die Veränderungsprozesse schnell und flexibel gestalten zu können. Davon seien die Unternehmen aber noch ein gutes Stück entfernt. Denn als Haupt-Flexibilitätsbremse habe die Umfrage ergeben, dass in »zwei Drittel der Unternehmen zu starre Arbeitsplatzkonzepte bestehen« würden. Außerdem hätten 59 Prozent der IT-Manager technische Zwänge als Grund angeführt. Und auch bei der Standardisierung von IT-Prozessen hätten die Anwender noch enormen Handlungsbedarf.

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