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03.10.2013 PTE/AW

Social Media kein Allheilmittel bei Personalsuche

Die Macht von Social Media gilt für immer mehr Personalchefs und Recruiter als neuer Weg, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Diese Rechnung geht aber nur selten auf. Das traditionelle Recruting dürfte so bald nicht obsolet werden, ganz im Gegenteil.

Die Macht von Social Media gilt für immer mehr Personalchefs und Recruiter als neuer Weg, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Diese Rechnung geht aber nur selten auf.

Die Macht von Social Media gilt für immer mehr Personalchefs und Recruiter als neuer Weg, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Diese Rechnung geht aber nur selten auf.

© Fotolia

Einem Bericht der China Daily nach gibt es bereits Personaler, die die online getätigten Postings von möglichen Kandidaten kaum als aussagekräftig in Bezug darauf einschätzen, ob jemand für eine Stelle geeignet ist oder nicht.

Gestützt wird diese Skepsis vieler Unternehmen, die Social Media als Tool nutzen, um adäquates Personal zu finden, durch den "2013 Global Assessment Trends Report" von SHL. Die Erhebung verdeutlicht, dass bereits elf Prozent der Personalverantwortlichen Social Media als Kanal kritisch betrachten und dort gepostete Inhalte als "subjektiv und chaotisch" bezeichnen.

Laut Jennifer Feng, Chief Human Ressources Expert bei , stellen die über die Social-Media-Seiten zu potenziellen Aspiranten zusammengetragenen Informationen lediglich eine Ergänzung dar. Die Fachfrau spricht sich vor diesem Hintergrund klar dagegen aus, dass diese neuen Medien das traditionelle Recruiting auch in der Zukunft komplett ersetzen werden.

"Wir sollten Social Media einbeziehen, aber es ebenso mit Vorsicht verwenden", mahnt auch Wu Wenhui, Executive Vice-President bei Siemens China, anlässlich des zweitägigen Events Human Capital Summit 2013 in Singapur. Wu warnt Konzerne auch davor, ohne klare Strategie völlig unbedacht Recruiting-Accounts im Social Web anzulegen.

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