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04.11.2009 Michaela Holy

Vorhang auf für den HR-Doppelgipfel in Wien

Zwei Messen geben CEO, Geschäftsführern und Personal- und Weiterbildungsverantwortlichen Antworten auf die Herausforderungen im Personalmanagement.

Zeitgleich zur "Personal Austria", Österreichs größter Fachmesse für Personalwesen, öffnet auch die "Professional Learning Austria", die Fachmesse für Personalentwicklung, Training und E-Learning am 11. und 12. November ihre Tore im Austria Center Vienna. Die Fachbesucher erwartet ein umfangreiches Messeprogramm mit mehr als 100 Programmpunkten und vier Schwerpunkten: Weiterbildung und Training, E-Learning und Blended Learning, Seminarausstattung und Seminar- und Tagungslocations.

Nicht nur bei der Verminderung von Belegschaften oder dem Rekrutieren von Fach- und Führungskräften macht sich die Wirtschaftskrise in den Personalabteilungen bemerkbar. Auch das Personalmanagement muss einen Beitrag zur Kostenreduzierung leisten und effektiver und kostengünstiger arbeiten. Antworten auf die Frage, wie HR-Prozesse automatisiert und optimiert werden können, gibt beispielsweise Ulrich Jänicke, Vorstand von Aconso, in seinem Vortrag »HR-Information-Processing« im Praxisforum der Personal Austria. Über das Entdecken von Talenten mittels SAP HCM mit dem Talent Scout spricht Christian Utischill, Business Development HR bei der Westernacher Business Management Consulting. Er stellt eine Lösung vor, die Personalisten dabei helfen soll, die Fähigkeiten sowie das Leistungsvermögen interner Mitarbeiter und externer Kandidaten zu bewerten, Top-Leistungsträger an das Unternehmen zu binden und sie an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen.

VORSTELLUNG DER HR-WERKZEUGE DER ZUKUNFT Social Media und Online-Netzwerke etablieren sich zusehends als Instrumente der Personalrekrutierung. In ihrem Vortrag »HR-Werkzeuge der Zukunft – Neueste Erkenntnisse im Social Media Recruiting« stellen Thorsten zur Jacobsmühlen, Herausgeber des Online-Blogs blogaboutjob.de, und Michael Lazik, Sales Director Central Europe bei Stepstone Solutions, aktuelle Trends im Kontext von Xing, Twitter und Facebook vor.

Wie ein Unternehmen in der Öffentlichkeit dasteht, hängt heute ebenfalls stark davon ab, wie es sich im Internet präsentiert – und wie seine derzeitigen oder ehemaligen Mitarbeiter in sozialen Netzwerken oder Blogs über es schreiben. Mit der Plattform kununu.com haben Mitarbeiter nun eine weitere Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten und Unternehmen ein neues Instrument, um Employer Branding zielgerichtet einzusetzen. Martin Poreda, Mitgründer und Geschäftsführer von Kununu ermöglicht den Besuchern der Messe einen Blick hinter die Kulissen der mit dem »Innovationspreis für Employer Branding« ausgezeichneten Arbeitgeber-Bewertungsplattform.

Wer in der Arbeitswelt am Ball bleiben will, der muss seine Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln. Ein Großteil der relevanten Bildungsinhalte wird mittlerweile im Format Blended Learning angeboten, das klassische Präsenzveranstaltungen mit individuellen E-Learning-Modulen kombiniert. Einen Überblick über die österreichische E-Learning-Landschaft gibt ein kostenpflichtiger Workshop auf der Professional Learning Austria am 11. November von 15.00 bis 17.30 Uhr unter der Leitung von Erwin Bratengeyer, Donau-Universität Krems.

Zu den ausstellenden Spezialisten für neue Lerntechnologien zählen der Softwareproduzent SAP und das Schulungsunternehmen HP Education Services Wien. Enterprise Training Center (ETC) beispielsweise bietet gemeinsam mit HP Education und Fastlane ein neuartiges Konzept für Trainings.

Der Aussteller Common Sense berät und begleitet E-Learning-Prozesse in Unternehmen und Organisationen. Im Mittelpunkt stehen die didaktische Konzeption medienbasierter Wissensvermittlung und die Schulung von Multiplikatoren. Spezialist für Podcasting und E-Learning-Kampagnen ist create.at mediadesign. Das Unternehmen nutzt E-Learning, Blended-Learning und E-Marketing als integrative Bestandteile, um unternehmensspezifisches Wissen zu vermitteln.

Beim Meeting Point »Professional Learning» kommen Personalisten und Personalverantwortliche selbst zu Wort. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde wird ein Praxisfall aus einem Unternehmen vorgestellt, um ihn anschließend zu diskutieren, Fragen zu stellen und Lösungen zu suchen. Auch der Networking-Aspekt steht hier im Vordergrund.

Insgesamt präsentieren etwa 190 Aussteller ihre Lösungen, Dienstleistungen und Werkzeuge für erfolgreiches Personalmanagement auf beiden Messen. Mit einer Eintrittskarte haben Fachbesucher Zugang zum gesamten Angebot.

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