Gastkommentar: Motivation als Schlüssel zum Erfolg Detail - Computerwelt

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27.01.2011 Ewald Glöckl*

Gastkommentar: Motivation als Schlüssel zum Erfolg

Das Ranking des Great Place To Work Instituts stellt jährlich die weltweit besten Arbeitgeber vor. Netapp platziert sich bereits seit Jahren regelmäßig unter den Top-Unternehmen rund um den Globus.

Der Grund dafür ist einfach: Bei uns stehen die Mitarbeiter an erster Stelle, sie sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und das Fundament unseres Unternehmens. Die professionelle und persönliche Entwicklung unseres Teams liegt uns daher besonders am Herzen. Einsteigern bieten wir ein spezielles Programm, in dem sie Unternehmenskultur und -werte, Kollegen und das Lösungsportfolio kennenlernen. Learning by doing steht hoch im Kurs. Neue Kollegen werden deshalb systematisch auf Produkte, Markt und firmeninterne Prozesse geschult. Als unterstützende Maßnahme bieten wir hier etwa Webcasts an, um die Einarbeitung zu erleichtern. Die Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt werden in die Firmenzentrale in Sunnyvale, Kalifornien, eingeladen, um die Gründer von Netapp, die aktuellen Vorstände und die Unternehmensstrategie kennenzulernen.

Für die persönliche Entwicklung unseres Teams ist die Netapp University zuständig. Sie konzentriert sich auf Vertriebstrainings und technische Schulungen und bietet ein speziell auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter zugeschnittenes Training. Darüber hinaus bieten wir diverse andere Vergünstigungen wie Reiseversicherung und zusätzliche Urlaubstage, unter anderem für unser Volunteer Time Off Program. Mit diesem setzen wir ganz bewusst auf eine teamorientierte und gesellschaftlich verantwortungsvolle Form bei den eigenen Human Resources. Die Mitarbeiter können im Rahmen dieses internationalen Programms bezahlte Urlaubstage nehmen, um karitative Einrichtungen, Non-Profit-Unternehmen oder Schulen zu unterstützen. Dies soll bewusst während der Arbeitszeit geschehen und dem Netapp-Team Freiräume für soziales Engagement schaffen. Je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit können das bis zu fünf Tage pro Jahr sein.

Netapp zeichnet sich durch eine ganz besondere Unternehmenskultur aus. Unsere Philosophie orientiert sich an den Leitideen „Vertrauen und Integrität“, „Führungskompetenz“, „Einfachheit“, „Teamarbeit und Synergien“, „Grenzen erweitern“, „Packen wir es gemeinsam an“ und „Anpassungsfähigkeit“. Das sind keine leeren Schlagworte, sondern gelebte Firmenkultur. So schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder wohl fühlt, respektiert wird und gerne arbeitet.

* Ewald Glöckl ist Director Austria and Eastern Europe bei Netapp.

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