Fujitsu Österreich: Familienfreundlichkeit in der IT-Branche Fujitsu Österreich: Familienfreundlichkeit in der IT-Branche - Computerwelt

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10.12.2013 Rudolf Felser

Fujitsu Österreich: Familienfreundlichkeit in der IT-Branche

Im November erhielt die Österreich-Representanz von Fujitsu das Gütezeichen "berufundfamilie".

Johannes Baumgartner, Managing Director Fujitsu Technology Solutions in Österreich

Johannes Baumgartner, Managing Director Fujitsu Technology Solutions in Österreich

© Fujitsu Technology Solutions

Somit ist Fujitsu Österreich nachweislich eines der familienfreundlichsten Unternehmen des Landes. Basis für diese Auszeichnung stellt das Auditprogramm berufundfamilie dar. Gegenstand dieses Audits ist es zu prüfen, ob ein Unternehmen gezielt Maßnahme für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf trifft und diese auch kontinuierlich und nachhaltig umsetzt.

Bei Fujtisu fiel die Entscheidung, Familienfreundlichkeit ganz besonders zu forcieren schon vor einiger Zeit. Im Rahmen eines Strategieworkshops wurden vier Handlungsfelder definiert, auf denen besonderes Augenmerk liegt. In diesen festgelegten Bereichen Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskultur, Arbeitsorganisation sowie Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Pflege erfolgte dann eine Bestandsaufnahme zur aktuellen Situation. Schließlich wurde in einem Audit-Workshop, der unter Beteiligung der Mitarbeiter von Fujitsu Österreich stattfand, ein Maßnahmenkatalog erarbeitet, der im Rahmen des Auditprogramms umgesetzt wird.

Erste Maßnahmen daraus sind bereits implementiert und reichen von regelmäßigen Angeboten wie Ausgleichsübungen für den Büroarbeitsplatz oder individueller Ergonomieberatung über die Modernisierung der persönlichen Arbeitsmittel bis hin zum "Bring Your Family-Day" der für die nächsten Sommerferien angekündigt wurde.

"Wir sehen unsere MitarbeiterInnen als höchstes Gut in unserer Wertschöpfungskette. Was liegt also näher, als alles dafür zu tun, um das Arbeiten bei Fujitsu noch angenehmer zu gestalten. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt dabei einen wesentlichen Faktor dar. So profitieren beide Seiten: das Unternehmen durch gestiegene Mitarbeitermotivation und die MitarbeiterInnen durch eine bessere Work-Life-Balance", unterstreicht Johannes Baumgartner, Managing Director Fujitsu Technology Solutions in Österreich die Bedeutung dieses Maßnahmenprogramms, "umso mehr freuen wir uns natürlich, mit dem Zertifikat berufundfamilie auch entsprechende Anerkennung für diese Bemühungen erhalten zu haben."
 
Im Rahmen des staatlichen Auditprogramms erfolgt die Überprüfung der Umsetzung des Maßnahmenkatalogs nun im 3-Jahres-Ryhthmus. Um dafür auch intern die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen, wird aktuell ein entsprechendes Monitoring aufgesetzt und eine weitere Priorisierung der Themen vorgenommen, um gezielt an Umsetzung und Weiterentwicklung der Zielsetzungen arbeiten zu können. (pi/rnf)

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