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15.04.2012

Suchen Sie noch nach Jobs oder lassen Sie sich von Jobs finden?

Die Situation am Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren zugunsten von Bewerbern gewandelt.

Die Situation am Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren zugunsten von Bewerbern gewandelt. In bestimmten Branchen, wie zum Beispiel in der IT, werden begabte Fachkräfte intensiv von Unternehmen umworben. Dies macht es für Bewerber recht einfach, sich von Unternehmen finden zu lassen, indem sie ein Bewerberprofil oder ein Talentevideo in einer Lebenslaufdatenbank erstellen.

Möglich ist das beispielsweise bei Plattformen wie Jobsociety oder Monster. Für sie ist passive Bewerbung ein großes Zukunftsthema: »Aus Sicht der Jobsuchenden bietet dieser Weg die Chance, viele Unternehmen zu erreichen. Bereits 40 Prozent der Bewerber bevorzugen laut einer aktuellen Studie diese Form der Jobsuche«, erklärt Bernd Kraft, Vice President General Manager CE bei Monster. »Für uns ein klares Zeichen, weiterhin in diese Richtung zu gehen. Deshalb rufen wir 2012 zum Jahr des Lebenslaufs aus. Ganz unter dem Motto: Job findet passenden Bewerber.« Laut Monster-Angaben rufen Arbeitgeber pro Monat 300.000 Lebensläufe ab.

Eine passive Bewerbung ist laut Kraft auch eine gute Möglichkeit für Arbeitnehmer, die noch in einem bestehenden Dienstverhältnis sind: »Stellen Sie sich einen Arbeitnehmer vor, der seit einigen Jahren im gleichen Unternehmen ist, der seine Kollegen und die Arbeitsabläufe kennt und eigentlich ganz zufrieden ist. Sie oder er will nicht aktiv suchen, will sich aber die Chancen auf einen vielleicht besser bezahlten oder interessanteren Job offen halten, den Marktwert testen. Mit einem gut aufgestellten Bewerberprofil sind die Chancen groß, attraktive Angebote zu erhalten, ohne sich aktiv darum kümmern zu müssen.«

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