S&T erhält erneut Auszeichnung für innovative Personalarbeit Detail - Computerwelt

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23.12.2009 Michaela Holy

S&T erhält erneut Auszeichnung für innovative Personalarbeit

Zum sechsten Mal in Folge wurde die IMG, die Consulting Services der S&T-Gruppe, im Rahmen des "BestPersAwards" zertifiziert. Dabei konnte sich das Unternehmen in der Kategorie "Personalentwicklung" den ersten, bei "Personalbeschaffung" den dritten Platz sichern.

Seit 2003 werden die BestPersAwards an Unternehmen mit besonders qualitativer und zukunftsorientierter Personalarbeit verliehen. Rund 70 mittelständische deutsche Unternehmen haben sich 2009 beworben. Dabei ging es einerseits um die Zertifizierung als Bestätigung, alle Anforderungen des Instituts für Managementkompetenz der Universität Saarbrücken zu erfüllen. Andererseits konkurrierten die Teilnehmer auch um die Auszeichnung als jeweils bestes Unternehmen in den 10 verschiedenen Disziplinen.

In der Kategorie „Personalentwicklung“ platzierte sich die IMG als klare Nummer Eins. Ausschlaggebendwaren dabei in erster Linie der spezifische Onboarding-Prozess, der effektive Management by Objectives-Prozess sowie die zielgruppenorientierten Entwicklungsprogramme. In der Kategorie „Personalbeschaffung“ erreichte die IMG Platz 3 für innovatives Recruiting.

Der kontinuierliche Erfolg bei den BestPersAwards ist kein Zufall: Seit Jahren investiert S&T intensiv in die Personalentwicklung. Zu den entsprechenden Angeboten für die Mitarbeiter gehören neben umfassenden Produktschulungen und technischen Fortbildungen auch Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Fremdsprachen, Talentförderung und Management-Karriereplanung.

Auch ihren Kunden bieten die Consulting Services der S&T-Gruppe Beratungsdienstleistungen im Bereich Human Resources. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Wandlung des Personalwesens von der transaktionsorientierten Abteilung hin zu einem wertschöpfenden Faktor. Das Angebot umfasst unter anderem die Organisations- und Prozessgestaltung, die Entwicklung einer unterstützenden IT-Strategie sowie die Implementierung von Human Capital Management-Systemen.

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