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07.10.2010 Michaela Holy

Diskriminierung

Ob jemand mit "deutschem" Namen bessere Chancen bei der Bewerbung hat als jemand mit türkischem Klang hat eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und der Universität Konstanz beantwortet.

Bewerber mit einem türkisch klingenden Namen werden bei gleicher Qualifikation seltener zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Doch auch Merkmale wie Alter, Geschlecht und Konfession können das Bewerbungsverfahren beeinflussen. Aus diesem Grund startet die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in Berlin die Initiative "Anonyme Bewerbung". Fünf deutsche Großunternehmen akzeptieren ab Herbst ein Jahr nur noch anonyme Bewerbungen ohne Angaben zu Nationalität, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Name. So soll allein die Leistung und Qualifikation in die Personalentscheidung einfließen. Eine Befragung des Karriereportals Monster zeigt dazu, dass 37 Prozent der österreichischen Umfrageteilnehmer denken, dass durch anonyme Bewerbungen unbewusste oder bewusste Diskriminierung in der ersten Bewerbungsrunde verhindert wird. 63 Prozent der Befragten sehen eine höhere Chancengleichheit aber spätestens im Bewerbungsgespräch als nicht mehr realistisch.

"Die IZA-Studie für Deutschland zeigt, dass die Ungleichbehandlung in kleineren Unternehmen am stärksten ausgeprägt ist. Gleichzeitig leiden diese Unternehmen am meisten unter dem Fachkräftemangel. Für Österreich vermuten wir ein ähnliches Bild«, so Barbara Wiesinger, Country Manager & Sales Director bei Monster Worldwide Austria. »Die anonyme Bewerbung kann auch in Österreich eine große Chance für all diejenigen Bewerber sein, die mit ihrer Qualifikation überzeugen, aber aufgrund von Alter, Nationalität oder Geschlecht im Bewerbungsprozess unter Umständen vorab ausscheiden."

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