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11.11.2010 Michaela Holy

Top Company-Gütesiegel für beste Arbeitgeber

Es gibt zahlreiche Wettbewerbe, die den besten Arbeitgeber auszeichnen. Es gibt jedoch nur eine Auszeichnung, die ausschließlich von Arbeitnehmern verliehen wird: Das Kununu Top-Company-Gütesiegel.

Nur jene Unternehmen, die von ihren Mitarbeitern gut bewertet werden, dürfen sich damit schmücken. Ein weiteres Merkmal liegt in der Dynamik des Gütesiegels: Ändert sich Arbeitsplatz-Situation zum Negativen, wird das einst erlangte Gütesiegel wieder aberkannt.

Von Arbeitnehmer für Arbeitnehmer: Auf der Plattform www.kununu.com bewerten Mitarbeiter ihren Arbeitgeber, stellen Benefits des Unternehmens vor, geben einen authentischen Eindruck wieder, nennen aber auch Verbesserungsansätze. Jobinteressierte wiederum nutzen diese Informationen, um sich über einen potenziellen Arbeitgeber zu informieren – und um über Mitarbeiter-Feedbacks einen realistischen Einblick hinter den Firmenfassaden zu erlangen.

„Das Erfolgsrezept von Kununu basiert auf der Authentizität der Bewertungen: Ausschließlich mit guten Bewertungen und dem Anbieten von Benefits, erlangt ein Unternehmen den Status einer Top-Company“ beschreibt Kununu-Co-Gründer und Geschäftsführer Martin Poreda das Konzept. Dieser begehrte Status setzt sich zu 70 Prozent aus den Bewertungen und zu 30 Prozent aus der Anzahl gebotener Benefits für Mitarbeiter zusammen. Dieses Modell hat zur Folge, dass auch kleinere Unternehmen, die nicht viele Benefits bieten können, aufgrund guter Bewertungen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Jedoch: Von den rund 31.000 bewerteten Unternehmen haben bisher lediglich sechs Prozent dieses Gütesiegel erreicht.

Für Martin Poreda ist die geringe Anzahl von Top Companies keine Überraschung: „Seriosität und Wahrhaftigkeit sind unsere obersten Prinzipien. Durch manuelle und technische Kontrollmechanismen können wir manipulierte Bewertungen ausschließen. Bewusst geschönte Bewertungen durch Vorgesetzte werden von uns rasch erkannt und gesperrt. Im gleichen Gegenzug verhindern wir jedoch, dass kritische Kommentare Rufschädigung und persönliche Beleidigungen beinhalten. Stattdessen forcieren wir konstruktive Kritik, die viele Unternehmen auch tatsächlich als Handlungsauftrag nutzen.“

Die Plattform wird nicht nur von Mitarbeitern genutzt, sondern auch von Unternehmen, die sich als Arbeitgeber präsentieren möchten. Die Annahme, dass mit einer erweiterten Präsenz auf Kununu eine Firma automatisch als Top Company ausgezeichnet wird, ist ein Trugschluss: „Wir haben eine moralische Verpflichtung unseren Usern gegenüber und nehmen diese sehr ernst. Das Gütesiegel kann ausschließlich durch gute Bewertungen und dem Anbieten von Benefits erlangt werden“, bekräftigt Poreda. Der Status als Top Company verlangt jedoch nach Kontinuität und weiterer Anstrengung. „Ändert sich die Arbeitsplatz-Situation und ein Unternehmen wird von den Mitarbeitern negativ bewertet oder aber die Firma kürzt drastisch die Benefits, hat das unmittelbare Auswirkungen auf den Status - und das Unternehmen verliert das Gütesiegel“, so Poreda abschließend.

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