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23.09.2009 Michaela Holy

Karrierenetzwerk für Absolventen

Das neue Konzept von Absolventen.at verbindet auf vier Plattformen HTL-, HAK-, FH- und Uni-Absolventen mit Unternehmen.

Ein Karrierenetzwerk, das auf die verschiedenen Ausbildungsstätten abgestimmt ist, gibt es in Österreich so noch nicht – bis jetzt. Vor einiger Zeit gingen htl-absolventen.at, hak-absolventen.at und fh-absolventen.at online, vor Kurzem komplettierte der Launch von uni-absolventen.at das Netzwerk.

Mit Zehntausenden aktiven Absolventen auf vier Plattformen schafft absolventen.at für Unternehmen eine neue Art von Zugang.

Dabei geht es nicht nur darum, die oftmals rar gesäten freien Stellen zu besetzen. Die vier Plattformen bieten Unternehmen die Möglichkeit, sich langfristig in den Köpfen der Absolventen zu verankern, Image nachhaltig aufzubauen und Talente bereits in der Ausbildung zu erreichen. Absolventen.at bildet also das Dach für vier Plattformen, die jeweils auf ihre Zielgruppe spezialisiert sind.

INITIATIVE GEHT VON ABSOLVENTEN AUS Ein großer Vorteil ist, dass die Absolventen dabei die Erstinitiative übernehmen können und sich im so genannten Talent Pool je nach Qualifizierung sammeln. Dabei handelt es sich um ist ein Konzept, das Zeit und Mühe sparen und Recruiting wesentlich erleichtern soll.

Eine Mitgliedschaft ermöglicht den Zugang zu den verschiedenen Services der Plattformen, die diverse Recruiting-Tools zur Verfügung stellen, wie beispielsweise den Talent Pool. Darin können Unternehmen Kontakte zu interessanten Kandidaten langfristig halten, eine Präsenz aufbauen und Top-Talente frühzeitig ansprechen. Um die eigene Präsenz auf den Plattformen zu maximieren, gibt es die Möglichkeit, Partner zu werden. Insgesamt bietet absolventen.at Zugriff auf über 40.000 potenzielle Bewerber.

»RECRUITING MUSS NEU GEDACHT WERDEN« Die beständig wachsenden Besucherzahlen und Partnerunternehmen bestätigen den Erfolg des neuen Karrierenetzwerks. Bernhard Scheubinger, Geschäftsführer von absolventen.at erklärt das Konzept: »In Zeiten der Wirtschaftskrise muss das Thema Karrierenetzwerk und Recruiting neu gedacht werden. Durch die zielgruppenorientierte Ausrichtung und unseren verschiedenen Tools und Services bieten wir Unternehmen nicht nur den Zugang zu Tausenden Talenten und Absolventen, sondern darüber hinaus die Möglichkeit, nachhaltig Image aufzubauen und eine Präsenz in den Köpfen der Zielgruppen zu erzeugen.«

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