Gastkommentar: Erfolgsstory in der Krise Detail - Computerwelt

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17.06.2009 Alexander Wozak*

Gastkommentar: Erfolgsstory in der Krise

Mitten in der Krise verlassen einige ihre Firmen, um gemeinsam das Unternehmen aufzubauen, von dem sie immer geträumt haben.

Mitten in der Wirtschaftkrise verlassen ein paar Unerschrockene ihre Firmen, um gemeinsam mit viel Leidenschaft und Engagement das Unternehmen aufzubauen, von dem sie selbst immer geträumt haben; und das in einer der am stärksten von der Rezession betroffenen Branchen: der Personalberatung. Doch unser Rezept von "HR Consulting – Personal- und Managementberatung" scheint aufzugehen. Die Ergebnisse nach dem ersten Quartal übertreffen die Erwartungen bei Weitem. Stolz präsentieren wir uns nun beim heurigen Industriekongress vom 22.-23. Juni in Linz.

Das Wichtigste ist, sich die besten Leute der Branche zu suchen. Das sind nicht immer die Teuersten. Das sind auch nicht diejenigen mit den stromlinienförmigen Lebensläufen und den tollen Referenzen. Die Besten sind die Leidenschaftlichsten. Diejenigen mit den schrägen Ideen, die bereit sind querzudenken, anzuecken und auch mal auf die "Schnauze" zu fallen. Denen gibt man den Freiraum den sie brauchen, um ihr Potenzial zu entfalten. Wichtig ist auch der Blick für unbeackerte Nischen, neue Produkte, Marktchancen und innovative Wege im Marketing. Hier versuchen Manager oft, alles selbst zu erfinden, anstatt ihre Mitarbeiter zu fragen. Bei denen schlummern oft die besten Ideen. Man muss sie nur ermuntern, diese Ideen auch zu kommunizieren. Wir scheuen uns auch nicht, mit ausgesuchten Mitbewerbern oder Branchenkollegen zu kooperieren, wenn es dem Kunden nützt. Lieber teile ich die Provision und habe einen zufriedenen Kunden mehr, als ich versuche, aus Geldgier alles allein zu machen und der Kunde muss ewig warten, bis er bekommt was er sucht. Wir sind stolz drauf, schneller, unkomplizierter und effektiver als unsere Mitbewerber zu sein. Bevor andere ein Inserat getextet haben, präsentieren wir bereits die ersten passenden Kandidaten. Wer einmal über uns gesucht hat, wird es immer wieder tun. Wenn uns die Krise etwas lehrt, dann dass Arroganz tödlich ist. Nichts ist wichtiger als Mitarbeitern, Kunden und auch Mitbewerbern mit Wertschätzung zu begegnen. Nicht Profit um jeden Preis, sondern langfristige Partnerschaften. Gerade jetzt kann man bei vielen Unternehmen diese Tendenz zur Arroganz, den Mitarbeitern aber auch Bewerbern gegenüber, beobachten. Doch die nächste Hochkonjunktur kommt bestimmt. Und dann kippt der bequeme Arbeitgebermarkt sehr schnell wieder in einen hart umkämpfen Arbeitnehmermarkt.

* Alexander Wozak ist Geschäftsführer von HR Consulting mit drei Standorten in Österreich.

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