20 Gründe, warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt Detail - Computerwelt

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11.09.2017 Matthias Frye* Premium Content, Knowhow

20 Gründe, warum sich Mitarbeiter-Feedback lohnt

Auf seine Mitarbeiter zu hören, birgt ein mächtiges Potenzial, mit dem Unternehmen ihr Management verbessern können. Eine klare Einschätzung ihrer Leistung hilft ihnen, Schwächen zu erkennen und Stärken besser zu nutzen.

Mitarbeiter-Feedback ist wichtig, wir sagen Ihnen warum.

Mitarbeiter-Feedback ist wichtig, wir sagen Ihnen warum.

© pixabay
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