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25.02.2009 Michaela Holy

Kommentar: Überlegt handeln

Was soll man als Unternehmen tun, wenn man sparen muss, aber seine Mitarbeiterzahl nicht abbauen möchte?

Was soll man als Unternehmen tun, wenn man sparen muss, aber seine Mitarbeiterzahl nicht abbauen möchte? Auf jeden Fall ist Kreativität gefragt, es heißt jetzt überlegt zu handeln, statt schnell aus dem Bauch heraus zu entscheiden.

Aus den vielfältigen Möglichkeiten, die sich Unternehmen bieten, muss die jeweils individuell beste herausgepickt werden, die Unterstützung von Experten kann hier sehr hilfreich sein. Eine Möglichkeit wäre, angesammelte Überstunden oder Urlaubstage abzubauen und Bildungskarenzen einzuführen. »Die« Maßnahme schlechthin gibt es allerdings nicht. Zuerst muss die Situation erkannt und zerlegt werden, um danach die Art und Dauer der Probleme zu definieren. Auch muss klar sein, welche Mitarbeiter unverzichtbar für das Unternehmen sind.

Die Drohung an Arbeitnehmer allerdings, die geplante Veränderung in Kauf zu nehmen oder andernfalls den Job zu verlieren, ist ein Schuss in die falsche Richtung und führt zu Motivationsproblemen. Eher sollte man die Mitarbeiter in die Entscheidung einbinden und nach ihren Vorschlägen fragen. Hier steckt oft sehr viel Potenzial.

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